Douglas and Breitner, leading in digital marketing

Disclaimer

Douglas & Breitner besteedt de grootst mogelijke aandacht en zorg aan de gegevens en informatie die op deze site te vinden is. Ondanks de zorg waarmee deze website is samengesteld is het niet uitgesloten dat de op deze website verschafte informatie op enig moment, als gevolg van ontwikkelingen of gewijzigde inzichten onjuistheden en/of onvolkomenheden bevat.

Douglas & Breitner aanvaardt daarom geen aansprakelijkheid en/of verantwoordelijkheid voor schade als gevolg van deze onjuistheden en/of onvolkomenheden, noch voor problemen die worden veroorzaakt door het gebruiken of verspreiden van deze informatie. Evenmin aanvaardt Douglas & Breitner aansprakelijkheid voor geleden verlies of gederfde inkomsten welke voortkomt uit het gebruik of verspreiden van de informatie, dan wel voortkomt uit technische gebreken. Bezoek aan de website, alsmede gebruik en downloaden van gegevens en informatie geschiedt geheel voor risico van de gebruiker.

Alle informatie op deze website valt onder het auteursrecht van Douglas & Breitner. Het gebruik van gegevens, plaatjes, scripts en/of bestanden wordt slechts toegestaan na schriftelijke toestemming van Douglas & Breitner en na duidelijke bronvermelding. Een ieder die toegang heeft verkregen tot deze website wordt geacht kennis te hebben genomen van het vorenstaande.


Externe informatie

Deze website kan links naar websites of naar webpagina's van derden bevatten. Douglas & Breitner heeft geen zeggenschap over de inhoud of over andere kenmerken van deze sites en zijn in geen geval aansprakelijk of verantwoordelijk voor de inhoud ervan.

Mocht u nog vragen hebben? Neem dan contact op met info@pammet.com.

Werken voor
Douglas & Breitner


Ben jij leading in Digital Marketing?

Of wil je het graag worden? Douglas & Breitner is op zoek naar mensen die gepassioneerd zijn door e-commerce.

Werken voor Douglas & Breitner? »

Douglas & Breitner
in Adforesult


Lees wat Adforesult schreef:

Douglas & Breitner legt in Adforesult uit, waarom afrekenen op resultaat belangrijk is. Lees hier het artikel.

Prestatiegerichte beloningen »